« بخشنامه حد اقل دستمزد سال 1405 در ادامه »
در اجرای ماده (٤١) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در
جلسه مورخ ١٤٠٤/١۲/۲٤ راجع به تعیین حداقل مزد سال ،١٤٠٥ پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا
مورد تصویب قرار داد:
-١ از اول سال ١٤٠٥ «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار
دائم یا موقت) مبلغ روزانه ٥,٥٤١,۸٥٠ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال)
تعیین میگردد. همچنین از اول سال ١٤٠٥ «سایر سطوح مزدی» به میزان ٤٥درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع
ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ ٥١۹٥٤۹ ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت
آخرین مزد در سال ١٤٠٤ افزایش می یابد.
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،
کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه ٥,٥٤١,۸٥٠ ریال (پنج میلیون و پانصد و
چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (١) کمتر شود.
-۲ به کارگرانی که در سال ١٤٠٥ دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان
گذشته باشد، روزانه مبلغ ١۶۶,۶۶۷ ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان
«پایه سنوات» پرداخت خواهد شد.
تبصره :۱ پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرحهای طبقهبندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،
کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوقالذکر برای گروه (١) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط
«اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت میگیرد.
تبصره۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ،١٤٠٤ میزان مقرر در این بند یا تبصره (١) آن
حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره۳ : از ابتدای سال ١٤٠٥ همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال
سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق
سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود
3- بر اساس مصوبه مورخ ١۳۸۷/۷/۲١ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال ١٤٠٥ «کمک هزینه اقلام مصرفی
خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزهای» موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل
یا مجرد) ماهانه مبلغ ۲۲.٠٠٠.٠٠٠ ریال پرداخت گردد.
-٤ مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال ١٤٠٥ مبلغ ٥.٠٠٠.٠٠٠ ریال (پنج
میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود .
-٥ ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (١) و تبصره (١) بند (۲) در کارگاههایی که دارای
طرح طبقهبندی مشاغل میباشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی بهموجب
دستورالعملهای «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود.
-۶ مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ١٤٠٥ به طور موقت
و بهمنظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیطهای کارگاهی در کارگاهها اشتغال مییابند نخواهد شد.
-۷ به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهرهوری، واحدهای مشمول
قانون کار میتوانند در قالب موافقتنامههای کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایشهای
مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
-۸ بر اساس مصوبه جلسه شماره ۳٤۲ مورخ ١٤٠٥/١/۲٤ شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر
سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمانهای دسته جمعی به رؤسای تشکلهای
عالی کارگری و کارفرمایی محول مینماید
9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکتهای
غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکتهای غیر دولتی وابسته به صندوقهای بیمه ای و بازنشستگی
که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوقهای بازنشستگی
منصوب میشوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال ١٤٠٥ مصوب
مجلس شورای اسلامی خواهد بود.
